苏州的最低生活工资大约为3000元，而对于技术员，他们的工资可能会比普通员工稍微高一些，但也不会有太大的差距。我之前曾在苏州的一家电子厂进行过多次技术员的面试，通常会首先考虑应聘者的专业能力和工作经验，然后再进行薪资谈判。每个工厂的薪资制度都有所不同，我个人的经验是，如果你表现良好，有可能拿到税后的4000到5000元，但这还需要根据具体情况来谈。
在面试过程中，技术员可能会被问及一些关于专业知识和技术技能的问题，如电路设计、编程语言掌握情况等。面试官还可能询问一些工作经验相关的问题，例如曾经参与过的项目和取得的成果。此外，应聘者可能还会被问到一些关于团队合作和沟通技巧的问题，以评估他们是否能适应团队环境。当然，面试的具体内容也会因公司而异，但通常都会涉及上述几个方面。
值得注意的是，工资并不是决定一个岗位是否合适的唯一因素。除了薪资之外，应聘者还应该考虑其他因素，如工作环境、公司文化、发展前景等。此外，一些公司可能会提供额外的福利和补贴，如交通补贴、餐补等，这些也应纳入考虑范围。
总体来说，苏州地区技术员的薪资水平相对稳定，但具体数额还需根据个人能力和经验来定。在面试前，建议应聘者做好充分的准备，了解相关知识和技能，以便在面试中表现出色。同时，也要关注公司提供的其他福利和待遇，以确保找到一份满意的工作。
