工伤导致的休息期间，员工通常会收到一定的工资补偿。根据相关规定，这部分工资大约是平时工资的60%，但为了保障员工的基本生活，这个补偿不能低于当地最低标准工资的80%。
具体而言，补偿标准会根据不同地区和具体规定有所差异。某些地区可能还会根据员工的工作年限、工资水平等因素进行调整。在实际操作中，用人单位应当遵守当地劳动法律法规，确保员工在工伤休息期间获得合理的经济补偿。
此外，工伤员工在休息期间的工资补偿还包括可能产生的医疗费用和康复费用。这些费用通常由工伤保险基金承担，但员工仍可能需要承担部分费用。因此，员工在工伤发生后，应当及时向所在单位报告，并按照相关程序申请工伤认定和待遇。
值得注意的是，工伤补偿的具体标准和流程可能会因国家和地区而异。因此，员工在遇到此类问题时，应当咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的合法权益得到充分保护。
总体而言，工伤休息期间的工资补偿旨在保障员工的基本生活需求，并帮助其尽快康复。用人单位应当认真对待工伤补偿问题，确保员工得到合理的待遇。
