高等教育大众化趋势加剧了大学生就业难题，教育质量与市场需求的匹配度不足是关键因素之一。课程设置缺乏灵活性与时代感，管理僵化，难以满足多样化需求。另一方面，高校与社会的互动不足，导致学生缺乏实际工作经验和技能。
当前大学生的就业能力普遍较低，主要表现在业务素质和工作能力较差，以及专业技能、合作技能、求职技能严重不足。一些毕业生难以将理论知识与实践相结合，专业素质欠佳，缺乏明确的职业规划，无法有效展示自身价值。
造成就业能力低的原因多种多样。教育方面，课程缺乏科学指导，管理僵化，未能灵活适应市场需求。教学岗位和管理存在不足，专业设置与实践脱节，师资缺乏实践经验，教材内容陈旧。学生方面，缺乏以提升就业能力为导向的指导思想，依赖和学校解决就业问题，主动性不足。
提高大学生就业能力需多管齐下。加强内涵建设和教学管理，突出职业能力培养，重视实践教学，提高学生的实践能力和创新能力。建立健全就业指导机构，加强就业指导队伍建设，形成全程化、全员化的就业指导体系。发挥社会参与，为学生提供更多创新实践机会，加强校园文化建设，优化育人环境，促进学校与企业合作。
此外，培养学生的主体意识至关重要。增强学生的主动参与意识、探索意识和成就动机，鼓励创新思维和自主创业。学生应积极搜集就业信息，主动参加招聘会，提高综合素质，适应社会需求。
高校应以就业为主体，以市场需求为导向，合理调整专业结构，深化教学改革，提高毕业生的综合素质，培养创新意识和创造能力，逐步解决大学生就业难题。
