我是汪清林业局职工。请问16年至18年林厂职工上一个月班开工资一半这样合理呜？

在探讨为何在2016年至2018年间，部分林业局职工仅获得一半工资的问题时，我们首先要明确，这样的情况在一般情况下是不合理的。工资支付应基于员工的实际工作量和贡献，而不是其他非合理的因素。

如果在特定时期内，由于某些特殊情况，如企业经营困难、财政压力、政策调整等，导致必须调整工资标准，雇主应当提前与员工进行充分沟通，并确保调整过程公平透明。同时，雇主还应考虑提供其他形式的支持或补偿，如提供培训、改善工作环境等，以帮助员工渡过难关。

另外，如果确实存在特殊情况，导致职工在某些月份实际工作时间减少，如因天气、设备维护等原因，雇主也应根据实际情况调整工资，而不是简单地按一半工资发放。

综上所述，若无特殊情况且未经协商一致，仅因时间调整而按一半工资发放是不合理的。这不仅违反了劳动法的基本原则，也损害了职工的合法权益。因此，对于这一问题，职工有权寻求法律途径以保障自身权益。