一、老员工
在公司工作多年的老员工，若不能持续为公司带来价值，其对公司的贡献相对减少。许多人误以为老员工受到重视，实则不然。老员工常对工资和福利有更高要求，但其工作表现并不一定比新员工有显著优势，有些人甚至利用自己的资历提出过分要求，这使得他们成为老板不愿意容忍的对象。由于老员工在公司时间较长，直接解雇可能会造成不良影响，因此老板通常会采取边缘化的策略，直至员工自行离职。
二、曾经有功的员工
那些曾经帮助公司克服重重困难、立下汗马功劳的员工，在问题解决后，若未能继续作出重大贡献，也容易受到边缘化的处理。尽管这类员工可能感到被公司背叛，但公司必须考虑其盈利能力。如果员工无法在当前和未来为公司带来效益，公司可能选择不再维持其职位。与老员工相似，老板往往不会直接解雇这些有过贡献的员工，以免引起公愤，影响员工对公司的信任和忠诚。
三、有才华但不服从管理的员工
若员工自认才华横溢，认为领导能力不足，不听从领导安排，可能会被领导边缘化。即使你才华出众，但若不服从管理，领导很可能不会重用你。在公司人手不足时，你可能暂时得以留任，但一旦人手充裕，你可能会被优先考虑裁减。在职场中，即使拥有才华，也应保持谦逊，服从领导安排，以免被边缘化。
以上三类员工在职场上并不罕见，但关键在于不断提升自身的价值，避免成为被边缘化的对象。
