在公司中，每位员工都可能会遇到不同风格的领导。如果你的领导行为不当，初入公司时，避免直接与其对抗。你应专注于完善自己的工作，做到尽善尽美。这样，即使领导想要找你的麻烦，也找不到合适的借口。保持友好的态度，让同事感受到你的易相处，面对领导的批评时，只需表示理解即可。
然而，有些领导可能存在滥用职权的行为，他们对员工进行不正当的要求，并将所有功劳归于自己，将责任推给员工。面对这样的领导，你需要表明自己的立场，让他们明白“我也不是好欺负的”。这种策略对于那些只怕硬不怕软的领导尤为有效。
但也有可能遇到那些不将员工放在眼里的领导，因此在工作中，你需要保持警惕。如果你负责的是一个关键项目，不要过早地向领导透露你的计划和方案。如果领导试图窃取你的功劳，你可以在文档和方案中设置一些隐秘的陷阱。当领导试图利用你的成果来获得赞誉时，这些陷阱可能会让他自食其果，这不仅能够给他一个教训，还可能让上级认识到真正的创造者是你。
当然，如何巧妙地设置陷阱需要根据具体情况来定，因此必须灵活应对。但需要注意的是，这种方法可能会导致你在戏弄领导后遭受其报复。因此，在采取行动之前要三思，避免使自己陷入不利的局面。
职场竞争激烈，保持自己的智慧和能力，通过不断的实践和挑战，你会逐渐形成一套独特的待人接物技巧。
