事业单位管理三大制度包括人员聘用制度、岗位管理制度和收入分配制度。
人员聘用制度是事业单位用人的一项基本制度。它要求事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这一制度有助于实现事业单位人事管理的规范化、法制化，促进人才流动和优化配置。例如，某事业单位在招聘新员工时，会依据岗位需求和人员资格条件，公开、公平、公正地进行选拔，并与录用者签订聘用合同，明确工作职责、薪酬待遇等关键条款。
岗位管理制度是事业单位根据工作需要和人员情况，设置不同的工作岗位，并对岗位进行科学管理的一种制度。该制度通过明确岗位职责、任职要求和考核标准，实现对岗位人员的有效管理和激励。岗位管理制度有助于提升事业单位的工作效率和服务质量。例如，一个教育类事业单位会根据教学、管理、后勤等不同职能，设置相应的岗位，并为每个岗位制定详细的职责说明和考核办法，以确保各岗位人员能够各司其职、各尽其责。
收入分配制度是事业单位按照国家规定和自身实际，对职工实行的一种薪酬分配制度。这一制度旨在体现按劳分配原则，激发职工的工作积极性和创造力。事业单位通常会根据职工的岗位职责、工作业绩和市场薪酬水平等因素，制定合理的薪酬标准和激励机制。例如，某科研型事业单位为了吸引和留住优秀人才，会提供具有竞争力的薪资待遇，并根据科研人员的项目成果、论文发表等情况给予相应的奖励。
