写职务描述时，应清晰概述该职位的主要职责、工作要求和工作环境。首先，列出该职位的核心职责，包括日常任务、关键职责和决策权限。例如，一个销售经理的职务描述可能会包括“负责制定销售策略、管理销售团队、达成销售目标”等。其次，明确职位的资格要求，如教育背景、工作经验和技能需求。比如，该销售经理职位可能要求“具有市场营销或相关领域的本科学历，至少五年的销售经验，以及强大的沟通和领导能力”。
进一步，描述工作环境也是重要的部分，包括工作地点、工作时间以及是否需要出差等。同时，强调公司的文化和价值观，以吸引符合公司理念的人才。例如，“我们寻求那些能够适应快节奏工作环境，具有团队协作精神，致力于为客户提供卓越服务的人才”。
最后，一个有效的职务描述还应该包括职业发展的机会和前景，以及公司能提供的激励和福利，从而激发潜在应聘者的兴趣。例如，“我们提供完善的培训计划和职业发展路径，以及具有竞争力的薪酬福利，欢迎有志之士加入我们的团队”。
总的来说，写职务描述时要注意清晰、具体和吸引力，既要确保准确传达职位信息，又要能吸引合适的候选人。
