根据国家相关法律法规，无论是合同工还是临时工，都应当享有工资、劳保、医疗等待遇。这些权益依据《中华人民共和国宪法公民基本权利义务》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等文件规定。
合同工是单位正式员工，需签订劳动合同，单位有义务为其缴纳保险、支付工资并发放相应福利。合同工通常享有与正式员工相同的薪酬和福利待遇，依法享有劳动权益。
临时工则以完成特定任务为目标，招聘时间相对较短。单位应提供相应的劳动保护和福利，确保临时工在工作期间的基本权益。临时工虽可能不享有与合同工同等的长期福利，但应确保其在工作期间的安全与健康。
为了确保合同工和临时工的合法权益，单位应严格执行国家法律法规，建立健全相关制度。政府和相关部门也应加强对用人单位的监督，确保所有员工都能得到公正对待和应有的权益保障。
合同工和临时工在工作中应相互尊重，共同维护良好的劳动关系。双方应遵守相关法律法规，确保权益得到有效保障。单位和员工共同努力，营造和谐稳定的劳动环境。详情
