仙桃健鼎现在有多少人啊，待遇怎么样，上下班怎么安排的，有假期没有
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-19 14:37:29
仙桃健鼎现在有多少人啊，待遇怎么样，上下班怎么安排的，有假期没有
根据多年的观察，健鼎公司似乎将员工分成了三个等级。第一等是那些老员工和有关系的人，他们享受各种津贴，工作环境好，工作轻松，这部分人中少部分人能够拿到7000多元。这些老员工自然是资历老，但更可恨的是，有些和人事部有关系的人一进来就享受老员工的待遇，分配到好的车间和轻松的岗位。第二等是通过厂里直接招聘进来和有资格的老员工，他们分到的岗位还算可以，一般能够拿到4300元左右。而最差的则是第三等员工，他们大多被中介机构骗进来，一般只能拿到3500元左右。这些员工被中介机构收取了管理费，而中介机构往往承诺保底8000元，说不够的话由中介机构补足，但补足的情况很少见，都被骗了，签订保证合同也没有用，简直是套路。
导读根据多年的观察，健鼎公司似乎将员工分成了三个等级。第一等是那些老员工和有关系的人，他们享受各种津贴，工作环境好，工作轻松，这部分人中少部分人能够拿到7000多元。这些老员工自然是资历老，但更可恨的是，有些和人事部有关系的人一进来就享受老员工的待遇，分配到好的车间和轻松的岗位。第二等是通过厂里直接招聘进来和有资格的老员工，他们分到的岗位还算可以，一般能够拿到4300元左右。而最差的则是第三等员工，他们大多被中介机构骗进来，一般只能拿到3500元左右。这些员工被中介机构收取了管理费，而中介机构往往承诺保底8000元，说不够的话由中介机构补足，但补足的情况很少见，都被骗了，签订保证合同也没有用，简直是套路。
底薪只有1850元，加班到让人怀疑生活是否有意义。同样的工作时间，一些人能拿到7000多元，一部分人只能拿到4300元左右，还有一部分人只能拿到3500元左右。
根据多年的观察，健鼎公司似乎将员工分成了三个等级。第一等是那些老员工和有关系的人，他们享受各种津贴，工作环境好，工作轻松，这部分人中少部分人能够拿到7000多元。这些老员工自然是资历老，但更可恨的是，有些和人事部有关系的人一进来就享受老员工的待遇，分配到好的车间和轻松的岗位。
第二等是通过厂里直接招聘进来和有资格的老员工，他们分到的岗位还算可以，一般能够拿到4300元左右。而最差的则是第三等员工，他们大多被中介机构骗进来，一般只能拿到3500元左右。这些员工被中介机构收取了管理费，而中介机构往往承诺保底8000元，说不够的话由中介机构补足，但补足的情况很少见，都被骗了，签订保证合同也没有用，简直是套路。
所以，朋友们最好通过厂里直接招聘的方式进来，至少不会被中介机构抽成。如果你认识人事部的人，那么一进来就是上等员工，但世界真的不公平。详情
仙桃健鼎现在有多少人啊，待遇怎么样，上下班怎么安排的，有假期没有
根据多年的观察，健鼎公司似乎将员工分成了三个等级。第一等是那些老员工和有关系的人，他们享受各种津贴，工作环境好，工作轻松，这部分人中少部分人能够拿到7000多元。这些老员工自然是资历老，但更可恨的是，有些和人事部有关系的人一进来就享受老员工的待遇，分配到好的车间和轻松的岗位。第二等是通过厂里直接招聘进来和有资格的老员工，他们分到的岗位还算可以，一般能够拿到4300元左右。而最差的则是第三等员工，他们大多被中介机构骗进来，一般只能拿到3500元左右。这些员工被中介机构收取了管理费，而中介机构往往承诺保底8000元，说不够的话由中介机构补足，但补足的情况很少见，都被骗了，签订保证合同也没有用，简直是套路。
