劳动合同和社保证明均可作为用工证据。单位和员工签订的劳动合同以及单位为员工缴纳的社保证明，均可证明双方存在事实劳动关系。若发生纠纷，这两种文件均具有法律效力。
1. 劳动合同和社保证明能否作为用工证据？
劳动合同和社保证明均可作为用工证据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。社保证明则显示单位为员工缴纳了社会保险，证明双方存在劳动关系。
2. 社保与劳动合同的关系是什么？
社保与劳动合同并无直接关联。根据劳动法，单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。而社保法则规定，单位同样应在员工入职一个月内为其参保。即便在没有签订劳动合同的情况下，单位也必须依法为员工缴纳社保。
3. 签署劳动合同的作用是什么？
劳动合同的作用包括：
- 作为建立劳动关系的基本形式，明确双方的权利和义务。
- 促进劳动力资源的合理配置，使用人单位可根据工作需要确定录用条件和数量。
- 有利于避免或减少劳动争议，明确双方的权利义务有助于提高履行合同的自觉性。
员工入职后，单位应在一个月内与其签订劳动合同，并开始缴纳社保。这两种文件都是双方事实劳动关系的证据。如发生劳动纠纷，双方可向当地劳动局申请仲裁解决。
