单位交社保但没签劳动合同
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-19 15:16:37
单位交社保但没签劳动合同
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。
导读法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，尽管已经缴纳了社会保险，但仍然违反了《劳动合同法》。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年的二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。
单位交社保但没签劳动合同
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。
