劳动仲裁要求补缴社保可以吗？

社保对于大家来说是比较有用的，在我们的日常生活中，很多地方都与社保有关。一般社保是由单位和个人共同缴纳的，如果单位不为自己缴纳社保是可以申请劳动仲裁的。因此很多人就想知道劳动仲裁要求补缴社保可以吗？社保补缴的手续是怎样的？我们一起来看看吧。
一、劳动仲裁要求补缴社保是否可行
劳动仲裁确实可以要求补缴社保。如果用人单位未按照社会保险法的规定为劳动者购买保险，劳动者有权要求用人单位补缴相应的社会保险费用。此外，社保部门还可以对用人单位进行处罚。需要注意的是，申请劳动仲裁时，劳动者主要目的是要求用人单位补缴社保，而不是获得补偿，除非劳动合同解除。
二、用人单位未缴纳社保的处理方法
1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看看是否能够达成补缴协议。如果工作单位同意补缴，问题通常可以得到解决，因为补缴后，劳动者的权益将得到保障。
2. 向有关部门投诉：如果协商未果，劳动者可以向当地的人社局投诉。在提供确凿证据的情况下，人社局会采取措施责令用人单位整改并补缴社保。
3. 提起法律诉讼：如果人社局责令用人单位整改并补缴后，用人单位仍不执行，劳动者可以直接向法院提起诉讼。由于社保具有强制性，不按时缴纳社保是违法行为。
三、社保补缴的手续指南
1. 单位补缴：用人单位可以通过社会保险网上申报系统提交补缴申请。如果是补交当月的费用，经社保经办机构审核后，当地税务部门会自动扣缴。如果是补缴往月的费用，用人单位需要携带相关资料到社保局线下柜台进行审核。审核通过后，税务部门才会扣缴相应费用。
2. 灵活就业人员补缴：灵活就业人员需要携带身份证、社保卡等资料，前往当地社保经办机构窗口申请办理社保补缴手续。通常，现场的工作人员会协助办理，只需按照指示操作即可完成补缴手续。
以上就是关于劳动仲裁要求补缴社保的相关问题及社保补缴手续的详细解答。希望这些信息能够帮助到大家。