在这个群里，当你要求大家看到消息后回应，结果只有领导和老员工回复时，你可能会感到一种复杂的情绪。这不仅仅是因为你的领导和老员工回应了，更因为你意识到其他人没有回应。这种情况下，你可能会想到，领导之所以能够得到这样的回应，是因为他们懂得如何与人交往，如何处理人际关系。
你可能会思考，为什么领导和老员工能够迅速回应，而其他人没有。这背后可能隐藏着多种原因，比如他们是否忙碌，是否对你的消息不感兴趣，或者他们是否认为回应对你来说是多余的。你可能会感到，领导和老员工的回应是对你的尊重，而其他人可能只是出于礼貌，或者他们认为没有必要回应。
你可能会开始反思自己在群里的表现。你可能会问自己，是不是自己平时不够主动，不够关心团队成员，以至于在需要大家配合时，大家没有第一时间回应。你可能会觉得，领导和老员工之所以能够得到大家的回应，是因为他们平时在群里活跃，与大家的关系比较融洽。
你可能会尝试通过调整自己的行为，来改善这种状况。你可能会开始更加积极地参与群里的讨论，主动与团队成员交流，努力营造一个更加融洽的团队氛围。你可能会更加注重与大家的互动，让自己的声音更加响亮，更加吸引大家的注意。
你可能会决定向领导学习，学习如何更好地与人沟通，如何处理人际关系。你可能会尝试向领导请教，了解他是如何与大家建立良好的关系的。你可能会更加注重自己的言谈举止，努力成为一个更加成熟、更加有魅力的人。
总之，当群里的其他人只有领导和老员工回应时，你可能会感到困惑，但也会从中得到一些启示。你可能会反思自己的行为，努力改善自己在团队中的表现，同时也向领导学习，提高自己的人际交往能力。
