这种做法显然是违法的。虽然许多行业和公司采取这种方式，将其视为行业潜规则，但这并不能改变其违法的本质。工资应按国家规定通过一个银行账户全额发放，而不能被拆分。这样不仅存在偷税漏税的风险，还可能涉及其他法律问题。
在中国，工资必须通过正规渠道全额发放，并且企业需要依法缴纳相应的税款。如果将工资拆分成两部分，可能触犯了税法中的相关规定。具体来说，工资总额应当根据个人所得税法的规定进行申报和缴纳。如果拆分工资以逃避税款，这将构成偷税行为。
实际上，这种做法可能会导致企业面临税务部门的处罚。一旦被发现，企业不仅需要补缴税款，还可能面临罚款。此外，企业还可能被列入税务黑名单，影响其信用记录和未来的业务发展。因此，企业应当严格遵守税法规定，确保工资全额发放，并依法履行纳税义务。
对于员工而言，这种拆分工资的方式可能导致个人所得税申报不准确，从而引发税务风险。员工应当确保工资全额发放，并及时了解自己的税负情况。如果发现工资被拆分，应及时向税务机关反映，维护自己的合法权益。
总之，拆分工资以逃避税款不仅违法，还可能导致企业面临法律风险。企业应当严格遵守税法规定，确保工资全额发放，并依法履行纳税义务。员工也应积极配合，确保个人税负申报准确，共同维护良好的税收秩序。详情
