当前，财务专业的毕业生数量庞大，而市场上真正紧缺的是那些具有高级职称和高学位的财务管理人员。因此，一些公司利用这一供需不平衡的情况，吸引那些没有丰富经验的普通会计和出纳加入。这些公司可能会为这些职位提供诱人的薪资待遇，以吸引年轻人。
对于那些正在寻找财务岗位的人而言，这种情况可能会显得有些诱人。尽管这些工作可能并不会直接涉及复杂的财务分析或高级财务管理，但它们可以为求职者提供一些入门级别的工作经验，并且有可能在未来的职业生涯中发挥作用。
此外，一些广告公司招聘非财务专业人员，可能是出于团队多样性的考虑。他们希望员工背景多元，以促进创意和思维方式的多样性。尽管这些职位与财务工作无关，但提供有竞争力的薪酬仍然是吸引人才的关键。
实际上，这种现象并不少见。许多企业利用当前劳动力市场上的供需差异，通过提供更具吸引力的薪资条件，来吸引那些可能对财务工作失去信心的求职者。这样的策略有时可以成功地吸引到有潜力的人才，并为他们提供一个进入特定行业的机会。
然而，对于求职者来说，了解自己的职业规划和发展方向是非常重要的。虽然短期内高薪工作可能会带来一定的吸引力，但长远来看，积累实际工作经验和专业知识将有助于职业发展。因此，求职者应当审慎评估自己的职业目标，并选择最适合自己的发展方向。详情
