面对富士康派遣工未收到工资的情况，确实让人感到无奈。派遣工通常与中介公司签订合同，而非直接与富士康公司签订，这导致在工资发放问题上，派遣工往往处于不利地位。在这种情况下，尽管派遣工可能感到不满，但似乎很难找到有效的解决办法。
派遣工与中介公司签订合同后，中介公司负责派遣员工到富士康工作。然而，当派遣工发现中介公司未能按时发放工资时，他们往往面临诸多难题。一方面，派遣工与中介公司之间缺乏直接沟通渠道，难以获得有效帮助。另一方面，派遣工与富士康之间也缺乏直接联系，富士康通常会声称其与派遣工之间没有直接雇佣关系，因此无法直接介入工资发放问题。
在这种背景下，派遣工所能采取的行动十分有限。一方面，他们可以尝试联系中介公司，了解未发放工资的具体原因，并寻求解决方案。另一方面，他们可以考虑向相关部门投诉，希望通过法律途径维护自己的权益。然而，这些方法往往需要较长时间才能见效，且结果并不总是令人满意。
因此，派遣工在遇到工资发放问题时，往往只能选择接受现实。尽管这种做法看似无奈，但在当前情况下，可能也是一种相对稳妥的选择。当然，我们仍然希望有更多的途径和方法能够帮助派遣工解决工资发放问题，改善他们的工作和生活条件。详情
