公司延后2个月发工资违法吗



通常而言，公司拖延两个月发放工资属于违规行为。依据现行《劳动法》及相关法律法规，按照约定应将工资以货币形式每月及时支付给员工，不得无故拖欠或克扣。“按月支付”即指在自然月结束后的适当时间内进行支付。因此，拖延两个月显然已经超过了合理期限。然而，如遇不可抗力等特殊情况，如自然灾害导致公司财务困境，且已事先向劳动行政部门报备并获得批准，那么此种延期或许不会被视为违法。然而，在一般情况下，如果公司未经过法定程序擅自拖延两个月发放工资，员工有权要求公司按时全额支付工资，同时也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。