7天公司培训期没有工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-18 21:19:30
7天公司培训期没有工资违法吗
该情形涉嫌违反法律规定。依据我国劳动法相关规定，即使处于培训期，只要劳动者有正常出勤，雇主也应支付合理薪酬，原因在于培训期间同样属于工作范畴。若因为"培训期"而拒付工资，雇员有权捍卫自身正当权益，例如通过与用人单位沟通寻求解决问题之道，或者向劳动监察部门投诉举报以至提起劳动仲裁。务必留存充分的工作凭证，如培训资料，工作考勤表等，以便于维护个益。
导读该情形涉嫌违反法律规定。依据我国劳动法相关规定，即使处于培训期，只要劳动者有正常出勤，雇主也应支付合理薪酬，原因在于培训期间同样属于工作范畴。若因为"培训期"而拒付工资，雇员有权捍卫自身正当权益，例如通过与用人单位沟通寻求解决问题之道，或者向劳动监察部门投诉举报以至提起劳动仲裁。务必留存充分的工作凭证，如培训资料，工作考勤表等，以便于维护个益。
该情形涉嫌违反法律规定。依据我国劳动法相关规定，即使处于培训期，只要劳动者有正常出勤，雇主也应支付合理薪酬，原因在于培训期间同样属于工作范畴。若因为"培训期"而拒付工资，雇员有权捍卫自身正当权益，例如通过与用人单位沟通寻求解决问题之道，或者向劳动监察部门投诉举报以至提起劳动仲裁。务必留存充分的工作凭证，如培训资料，工作考勤表等，以便于维护个益。
7天公司培训期没有工资违法吗
该情形涉嫌违反法律规定。依据我国劳动法相关规定，即使处于培训期，只要劳动者有正常出勤，雇主也应支付合理薪酬，原因在于培训期间同样属于工作范畴。若因为"培训期"而拒付工资，雇员有权捍卫自身正当权益，例如通过与用人单位沟通寻求解决问题之道，或者向劳动监察部门投诉举报以至提起劳动仲裁。务必留存充分的工作凭证，如培训资料，工作考勤表等，以便于维护个益。
