公司晚一个半月发工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-18 21:20:52
公司晚一个半月发工资违法吗
迟延一个半月发放工资在法律上被视为违法行为。根据《劳动法》及其他相关法律规定，雇主必须每月以货币形式将工资付予员工，不能任意克扣或拖欠工资。若是遇到公司未按时发放工资，您首先可尝试与公司进行和解，敦促其尽快履行义务。若无法达成共识，您有权向劳动监察部门投诉，请求其责令公司限期支付。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资并可能获得相应的经济赔偿。在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以确保自身权益得到充分保障。
导读迟延一个半月发放工资在法律上被视为违法行为。根据《劳动法》及其他相关法律规定，雇主必须每月以货币形式将工资付予员工，不能任意克扣或拖欠工资。若是遇到公司未按时发放工资，您首先可尝试与公司进行和解，敦促其尽快履行义务。若无法达成共识，您有权向劳动监察部门投诉，请求其责令公司限期支付。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资并可能获得相应的经济赔偿。在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以确保自身权益得到充分保障。
迟延一个半月发放工资在法律上被视为违法行为。根据《劳动法》及其他相关法律规定，雇主必须每月以货币形式将工资付予员工，不能任意克扣或拖欠工资。若是遇到公司未按时发放工资，您首先可尝试与公司进行和解，敦促其尽快履行义务。若无法达成共识，您有权向劳动监察部门投诉，请求其责令公司限期支付。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资并可能获得相应的经济赔偿。在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以确保自身权益得到充分保障。
公司晚一个半月发工资违法吗
迟延一个半月发放工资在法律上被视为违法行为。根据《劳动法》及其他相关法律规定，雇主必须每月以货币形式将工资付予员工，不能任意克扣或拖欠工资。若是遇到公司未按时发放工资，您首先可尝试与公司进行和解，敦促其尽快履行义务。若无法达成共识，您有权向劳动监察部门投诉，请求其责令公司限期支付。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资并可能获得相应的经济赔偿。在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以确保自身权益得到充分保障。
