猎头公司在招聘过程中收取的服务费用，即佣金，通常基于候选人的年薪进行计算，范围从10%到30%不等，具体比例取决于所招聘职位的人才等级与招聘难度。猎头公司为了确保其在招聘过程中的参与度，通常会在合作初期收取一定比例的预付款，这反映了公司在此期间所投入的人力资源成本。
以南方新华为例，该公司在招聘过程中会根据候选人的年薪及职位的特殊性来确定佣金的具体比例。对于高级管理职位或专业技能要求较高的岗位，南方新华可能会收取较高比例的佣金，以补偿其在寻找合适人选过程中所付出的努力和时间成本。预付款的收取也是为了确保客户对猎头服务的认可与支持，避免因客户中途退出而导致猎头公司的额外损失。
值得注意的是，猎头公司在寻找合适人选的过程中，会投入大量时间和精力，包括分析企业需求、筛选简历、安排面试、与候选人沟通等。因此，预付款的存在不仅是猎头公司成本的一部分，也体现了双方合作的初步承诺。南方新华的收费机制旨在平衡双方利益，确保猎头服务的顺利进行。
除此之外，猎头公司还会根据市场情况及客户需求调整其收费策略，以保持竞争力并确保服务质量。这种收费方式在一定程度上反映了猎头服务的价值和复杂性，同时也为雇主提供了清晰的成本预期。
