工作了十年，最近因为公司调整了我的工作岗位，导致我不能胜任新的工作职责。面对这种情况，我想知道我是否有权利要求公司进行经济补偿？根据相关劳动法规，如果员工在调整工作岗位后，仍无法达到工作要求，公司可以解除劳动合同。
在这种情况下，解除劳动合同是否必须进行经济补偿？答案是肯定的。根据劳动法，员工在公司服务每满一年，可以得到一个月工资的经济补偿。因此，作为工作十年的员工，我将有权获得十个月工资的经济补偿。
值得注意的是，公司在解除劳动合同前，应当给予员工一定的培训或转岗机会，帮助其适应新的工作岗位。如果员工在经过合理培训和努力后，仍无法胜任新岗位，公司方可依据相关法规解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。
如果公司在调整岗位后，未给予员工合理的时间进行适应和培训，或者未提供适当的帮助和资源，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司进行经济补偿。同时，员工也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，在调整工作岗位后，员工仍无法胜任工作时，公司解除劳动合同并给予经济补偿是合理的。员工有权要求公司进行经济补偿，具体金额根据劳动法的规定进行计算。
