根据《工资支付暂行规定》，劳动法中并未直接规定罚款条款。然而，对于因劳动者自身原因导致用人单位遭受经济损失的情况，用人单位依据劳动合同的约定，有权要求劳动者进行赔偿。
赔偿损失的具体方式是通过从劳动者的工资中进行扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。值得注意的是，扣除后的剩余工资必须保证不低于当地规定的月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。
这一规定旨在平衡双方权益，一方面保护用人单位的利益，另一方面也保障劳动者的合法权益不受侵害。
实践中，用人单位在扣除劳动者工资之前，应当事先与劳动者进行充分沟通，并确保有明确的书面协议或合同条款作为依据。同时，用人单位还需保存好相关证据，以证明劳动者确实因自身原因给用人单位造成了经济损失。
此外，如果劳动者对赔偿金额存在异议，可以依据劳动合同中的争议解决条款，或通过劳动争议调解委员会等途径寻求解决办法。
总之，这一规定为处理因劳动者原因导致的经济损失提供了一个明确的法律依据，同时也提醒用人单位在执行时应遵循公平公正的原则。
