1. 法律分析：根据现行法律规定，妇女节（3月8日）是女性职工放假的节日，她们可以享受半天假期。
2. 福利发放：单位在妇女节可以根据自身情况选择发放福利，例如超市购物卡、礼品、洗衣液等。
3. 工资支付：对于享受半天假期的职工，单位应当照常支付工资，而不需要支付加班工资。
4. 周末加班：如果妇女节恰逢星期六或星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
5. 加班费待遇：尽管妇女节是法定节假日，但正常上班的职工并没有与全体公民法定节假日一样的加班费待遇。
6. 企业规定：为了体现公平原则和调动员工积极性，实践中大多数企业会自主规定对妇女节当天上班的员工给予加班费或调休。
7. 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，女性职工放假半天。详情
