法律分析：
1. 申请书：必须提交一份书面申请，其中明确表述劳动仲裁的请求及所依据的事实和理由。
2. 身份证明：申请人及被申请人需要提供有效的身份证明文件。
3. 劳动关系证明：应提交能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关文件，例如劳动合同、工资单等。
4. 被申请人信息：应明确被申请人的身份信息，以确保仲裁请求能够准确送达。
5. 送达地址确认书：需要填写并确认被申请人接收仲裁文书的详细地址。
6. 证据材料：应收集所有支持仲裁请求的证据，包括书面协议、通讯记录、照片、视频等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
