法律分析：申请劳动仲裁需要满足以下条件：1. 申请人必须与案件有直接利害关系；2. 申请争议必须属于劳动争议的范畴；3. 争议必须在仲裁委员会的管辖范围内；4. 提交的材料必须完整，包括申请书；5. 提出仲裁要求的一方必须在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在中国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议适用该法：1. 确认劳动关系所发生的争议；2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所发生的争议；3. 除名、辞退和辞职、离职所发生的争议；4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护所发生的争议；5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等所发生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
此外，该法第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或同意履行义务而中断，并从中断时起重新计算。在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效中止，直至中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；但若劳动关系终止，劳动者须在终止之日起一年内提出仲裁申请。
