没有签劳动合同可以仲裁

即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权提起劳动仲裁。要进行劳动仲裁，劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。对于未签订劳动合同的劳动者来说，以下证据是必要的，用以证实劳动关系的存在：1. 带有公司盖章的工资条或工资卡银行转账记录；2. 书面证明工资拖欠的情况；3. 工作考勤记录；4. 同事提供的证人证言；5. 向劳动监察部门投诉的记录；6. 社会保险缴费证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位在用工时未与劳动者同时签订书面劳动合同，且劳动报酬约定不明确，新入职劳动者的报酬应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或其内容未作规定，应实行同工同酬的原则。