如果直接与银行签订合同，那通常会被认为是正式员工。派遣员工则与劳务派遣公司签订合同。关于这种被称为柜员合同工的员工，他们的福利待遇一般不会比正式员工差，但可能面临较大的晋升限制，通常只能在柜员岗位上工作，除非表现出色。大多数国有银行对员工的稳定性要求较高，即便是派遣员工，只要不犯严重错误，也可以长期在银行工作。
值得注意的是，正式员工和柜员合同工之间的区别主要体现在晋升机会上。正式员工通常有更多的职业发展路径，而柜员合同工可能需要长期在柜员岗位上工作，才能有机会获得晋升。但就工作稳定性而言，国有银行对待员工的态度非常友好，他们不太可能轻易解雇员工。
具体而言，柜员合同工的福利待遇包括但不限于工资、五险一金、年度奖金等，都与正式员工相差无几。此外，国有银行在员工培训和发展方面投入较大，也会定期举办各种培训活动，以提升员工的专业技能和服务水平。
总的来说，柜员合同工在工作稳定性、福利待遇等方面与正式员工相差不大，但在职业发展上会面临一定的限制。如果个人职业规划中更看重长期稳定的工作环境，那么这种合同形式是个不错的选择。当然，对于那些希望快速提升职位，追求职业发展的员工来说，正式编制的岗位可能会是更好的选择。
值得一提的是，国有银行的员工流动性较低，通常员工可以安心工作多年，直到退休。因此，即使没有晋升机会，工作本身也相对稳定。
最后，对于求职者而言，选择哪种形式的合同取决于个人的职业目标和期望。如果希望获得更多的职业发展机会，可以选择正式编制的岗位；如果更看重工作稳定性和福利待遇，那么柜员合同工也是一个值得考虑的选择。
