国家劳动法工资规定是什么



1. 根据国家劳动法，工资的计算基准通常是以每月21.75天的工作日来确定的。这种计算方式是基于一年365天，扣除104天的双休日和11天的法定节假日，然后将剩余的天数平均分配到12个月中。2. 日工资和小时工资的计算需要按照法律规定进行，不应扣除任何法定节假日。具体计算方法是：日工资等于月工资收入除以月计薪天数；小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。3. 在特定情况下，用人单位需要支付给劳动者高于正常工作时间的工资报酬。这包括：延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；在休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。4. 制度工作时间的计算方式为：一年工作时间为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，得到50天的工作日。季度工作日为250天除以4个季度，得到每个季度2.5天的工作日；每月工作日为250天除以12个月，得到每月大约0.83天的工作日。5. 工作小时数的计算则是将每月、季度、年工作日乘以每天的标准工作小时数，通常是8小时。6. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。