1. 富士康PCEBG-SDC部门是一个多元化的工作环境，其中包括HR部门，这个部门负责公司人力资源的管理和人才培养。
2. 在这个部门，人力资源计划经过批准后实施，年度工作目标和工作计划也会在批准后执行。
3. 规章制度，如用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等，都是在HR部门的组织下制定并实施的。
4. HR部门还负责制定专业培训计划，协助培训部实施并考核。
5. 这个部门会加强与其他同行之间的联系。
6. 在内外部收集有潜力和所需的人才信息，并组织招聘工作。
7. 员工薪酬表需要经过这个部门审批，然后由会计部执行。
8. 员工绩效考核也是由HR部门组织并负责审查的。
关于进电子厂打工是否有前途的问题，这取决于你在哪个部门工作。如果你在生产部门的一线岗位工作，确实会比较辛苦，但你可以通过努力工作拿到较高的工资，然后用这笔钱去学习新的技能。
比如，有人通过在电子厂工作赚了一笔钱，然后用这笔钱去学习装修，现在已经开始带徒弟，计划自己开一家装修公司。所以，并不是进电子厂就没有前途，关键在于你如何利用这个机会来改变自己。
此外，如果你对电子厂有感情，也可以考虑在电子厂寻找管理岗位。因为任何一个电子厂除了普工岗位，都会有管理岗位。
