目前，在北京的麦当劳，学生和离休人员的时薪是6.8元，他们可以工作8小时，不过，如果是以兼职身份，时薪会提升到7.3元，但一天工作时间限制在4小时之内。值得注意的是，麦当劳每半年会进行一次员工表现评估，如果表现出色，时薪将上调1到2分钱。此外，如果员工通过表现获得了升迁机会，那么薪资提升将更为可观。
同样的情况也适用于肯德基。肯德基的学生员工时薪同样为6.8元，若以兼职身份工作，时薪将提升到7.3元，但工作时间同样受限于4小时。肯德基也会定期对员工进行评估，表现优异者有机会获得时薪提升，最高可达1到2分钱。此外，优秀的员工还有可能通过升迁获得更高的薪资。
总体而言，这两家快餐连锁店都非常注重员工的个人发展和表现，通过提供合理的薪资和晋升机会，激励员工更好地为公司服务。无论是兼职还是全职，员工都有机会通过出色的表现获得更好的回报。这些措施不仅有助于提升员工的满意度，也有利于企业长期稳定的发展。
麦当劳和肯德基这样的企业，不仅关注员工的基本权益，更注重培养员工的职业技能和个人成长。他们定期进行员工评估，鼓励员工在工作中发挥自己的潜力，提供各种培训机会，帮助员工提升专业能力。通过这种方式，员工能够更好地适应工作需求，为企业创造更多价值。
对于那些希望在快节奏环境中锻炼自己能力的年轻人来说，麦当劳和肯德基提供了很好的平台。在这里，他们不仅能够获得稳定的收入，还能够通过不断的努力和学习，实现个人的职业发展。无论是为了短期收入，还是为了长期职业规划，这两家快餐连锁店都是不错的选择。
此外，这两家企业的员工福利也相当不错。除了基本的薪资外，员工还能够享受到各种保险和福利计划，如医疗保险、退休金等。这些福利不仅能够减轻员工的经济负担，还能够让他们在工作中感受到更多的安全感和归属感。
总之，北京的麦当劳和肯德基为员工提供了相对合理的薪资、晋升机会以及良好的工作环境。这些措施不仅有助于员工个人的发展，也有利于企业长期稳定地发展。
