对于刚从本科毕业且没有工作经验的新人来说，初入职时通常会被定为11级。这意味着他们将从11级开始计算自己的职业生涯起点。然而，值得注意的是，工资的具体数额会根据不同的工作地点和所在部门有所差异。以3000元为例，这可以被视作一个较为普遍的参考标准。
不同地区和不同部门的薪酬体系有所不同。比如，在一线城市，可能3000元只是一个基本的起薪，而在二三线城市，这个数字可能会更高一些。此外，某些特定部门的起薪可能会高于或低于这一平均水平，具体要视岗位职责和公司政策而定。比如，在IT行业，初入行者的起薪可能会比在传统行业更高。
此外，对于刚毕业的新人来说，11级只是一个起点。随着工作经验的积累和能力的提升，员工的级别和工资都会相应提高。在某些公司，员工每升一级，工资也会有所增长。因此，刚入职时的级别和工资只是一个起点，未来的薪资增长潜力取决于个人的工作表现和发展机会。
值得注意的是，不同公司对于级别和工资的定义可能有所不同，甚至同一个公司内部也可能会有差异。因此，在求职时，了解目标公司的具体薪酬政策是非常重要的。此外，除了基本工资，员工还可能享有其他福利，如年终奖、奖金、股票期权等，这些也会对总体收入产生影响。
总之，刚毕业的新人初入职时通常是11级，工资水平会根据工作地点和部门的不同有所差异。了解这些信息有助于求职者更好地规划自己的职业道路。
