事业单位工作人员的退休工资计算通常包括岗位工资、薪级工资和生活补贴三个部分。岗位工资根据员工所从事的具体工作性质和职务级别来确定。薪级工资则根据员工的工龄、学历和考核结果来确定，通常每增加一年工龄，薪级工资会相应增加。生活补贴则是根据物价指数和员工的生活成本来调整。
对于拥有四十二年工龄的编外人员，其退休工资计算将更为复杂。首先，根据国家干部的相关规定，四十二年的工龄意味着较高的工龄补贴，这部分补贴将在退休工资中占有较大比例。其次，岗位工资和薪级工资的确定将依据其在编外岗位的实际工作表现和职务级别，而生活补贴则会根据退休时的物价指数进行调整。
值得注意的是，退休工资的具体计算还需考虑个人缴纳的社保和公积金情况，以及所在地区的政策差异。因此，具体金额可能会有所不同，需要根据个人的具体情况来计算。
对于国家干部而言，退休工资的计算还需考虑其在职期间的考核结果。考核结果优秀者，退休工资可能会有所提高。此外，对于在特殊岗位上工作的编外人员，其退休工资的计算还需考虑特殊岗位津贴等因素。
综上所述，事业单位编外人员的退休工资计算涉及多个方面，需要综合考虑岗位工资、薪级工资、生活补贴以及个人的工龄、考核结果等因素。四十二年的工龄意味着较高的工龄补贴，但具体金额还需根据个人的具体情况和所在地区的政策来确定。
