1. 在接受上级考核谈话时，你需要根据自己和领导日常工作表现，提供真实反馈。
2. 在谈话中，可以表达个人看法和建议，但应保持适度，避免过于激烈，且不要直接泄露公司机密。
3. 首先，客观真实地反馈领导层的工作情况。无论正面或负面反馈，都应以事实为依据，避免主观臆测。
4. 其次，提出具有建设性的意见。在反馈中，提出个人观点时，确保这些观点有助于团队更好地完成任务。
5. 此外，注意谈话的语气和态度。在与上级沟通时，保持礼貌和尊重，避免使用负面或挑衅的语言。
6. 最后，保护公司机密信息。在谈话过程中，绝不能泄露任何涉及公司机密的信息，无论场合是否正式。
总之，在与上级进行考核谈话时，应以客观、建设性的方式表达自己的看法，并注意保护公司机密信息，这有助于提升个人和团队的工作表现，同时维护公司的利益。
