答辩人姓名：
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委托代理人：
针对劳动争议仲裁申诉案件，答辩人提出以下答辩：
一、事实与理由：
答辩人承认与申诉人之间存在劳动合同关系。然而，对于申诉人主张的解除合同理由，答辩人持有不同意见。事实如下：
1. 申诉人在劳动合同期间，违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、工作态度恶劣等。
2. 根据《劳动法》、《××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，答辩人作为雇主，依据合同约定和法律规定，采取了合理的解除劳动合同的措施。
二、法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（四）严重违反用人单位的规章制度的...
2. 《××省劳动合同条例》第二十三条：用人单位可以解除劳动合同的情形之一是：...（四）劳动者严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的...
三、结论：
鉴于以上事实和法律依据，答辩人请求仲裁委员会充分考虑本次答辩，并裁决驳回申诉人的所有申诉要求。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
答辩人签名：
日期：××××年××月××日
附：证据目录
1. 劳动合同副本
2. 公司规章制度
3. 申诉人违规记录
4. 其他相关证据
