1、家庭原因：提出这种离职理由的员工，可能是对公司失望至极，或是确实有家庭急需处理的事务。员工通常不会详述家庭问题，HR也不会深入询问，双方心照不宣，以保持面子和尊重。
2、追求梦想：此类离职理由表明员工可能感到心灵疲惫，不愿继续承受压力，或尚未明确未来方向，渴望休息与自我探索。HR难以据此分析离职的根本原因。
3、育儿需求：一般而言，注重员工福利的公司对育儿较为宽容，但会期望员工在工作中能妥善处理家庭与工作的平衡。若新入职的宝妈最终因育儿问题离职，HR可能会认为自己招聘工作未到位。
4、家庭决策：当员工表示离职是家庭决策，而非个人意愿时，这种情况往往让HR感到无奈。HR在撰写离职分析报告时，可能会面临难以把握的情况。
5、公司好评但个人原因：员工使用这种表述，往往是为了避免直接提及对公司的不满。他们可能会归咎于自己，说出一些客套话，内心却可能暗自庆幸能摆脱当前环境。HR在处理离职手续时，会进行离职分析，旨在找出并解决公司潜在问题。然而，如果大家都用模糊的个人原因来解释离职，HR在向上级汇报时，将面临更大的挑战。
因此，对于那些对公司不满打算离职的员工，HR的离职分析培训就显得尤为重要了。
