对于暑假期间的幼儿园工作，不论是固定员工还是临时工，只要工作时间达到一个月，工资都应高于当地的最低工资标准。具体数额因地区而异，建议您上网查询您所在市或县的最低工资标准。
例如，在某些城市，如北京、上海，最低工资标准较高，可能为每月2000元以上；而在一些较小的城市或农村地区，最低工资标准可能较低，比如每月1500元。因此，您需要根据所在地区的实际情况来了解具体工资标准。
值得注意的是，这些最低工资标准通常指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资。如果幼儿园要求员工在法定节假日或休息日加班，那么应当按照国家相关规定支付加班费。加班费的标准通常为正常工资的1.5倍或更高。
此外，幼儿园还应为员工提供必要的劳动保护和福利待遇。例如，为员工购买社会保险，提供工作餐或交通补贴等。这些福利也是工资的一部分，应当计入工资总额中。
最后，员工有权了解自己的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金、社保和公积金等。幼儿园应当每月向员工提供详细的工资单，确保员工了解自己的收入情况。
总之，暑假期间在幼儿园工作的最低工资标准会因地区而异。了解并遵守当地的最低工资标准，确保员工获得应有的报酬，对于维护良好的劳动关系至关重要。
