应对挑拨离间者的策略可分为三个层次：
首先，高策略是赢得上级的信任和青睐。在职场中，若想处理复杂的人际关系，关键在于与上级的关系处理。投入足够的精力了解领导的喜好与禁忌，引导那些挑拨离间的人犯错误。一旦与领导建立起坚实的信任，这些人的行为自然会受到约束。历史人物严嵩就是运用此策略，长期把持朝政。
其次，中策略是采取对方的方法反击。要成功，就不能回避斗争。面对挑战，必须比对方更加机智。对敌人来说，没有底线，不择手段，使用各种手段如无中生有、嫁祸陷害等。如同明朝的徐阶，为了对付奸臣，甚至牺牲了自己的女儿，成为严嵩的孙媳妇。
最后，低策略是直接与对方公开对抗。在小人背后煽风点火时，如果无法用手段或来不及应对，可以选择公开撕破脸。职场中的公开矛盾有时并非坏事，因为这会让人怀疑说坏话者的动机。小人是害怕强硬人士的。
使用这两种力量对抗小人：
一是借助领导的力量。小人通常在领导面前说别人的坏话，如果你是领导信任的人，并且常在领导身边，就能有效防止小人的阴谋。借助领导的力量不仅自身安全有保障，而且领导的力量远大于你，一旦出手，会让对方印象深刻。
二是利用同事的力量。当小人难以对付时，可以找一个比他们更甚的小人来进行制衡。让他们互相争斗，自然就无暇他顾。这如同三十六计中的“引虎驱狼”，让两个都不愿相让的对手相互对抗。详情
