面试的时候某公司规定的“7天员工试工期”如果合格则转入试用期，不合格，这7天将没有工资

面试过程中，某公司设定的“7天员工试工期”如果评估合格，员工将转入正式试用期；若不合格，则这7天将无工资。这样的规定在法律上并不合规，至少在我们公司，试用期员工自第一天起就有工资保障。

我国劳动法明确规定，用人单位不得无故拖欠或克扣员工工资。试用期内的员工同样享有劳动报酬的权利，即使在试用期内，只要员工完成了基本的工作任务，用人单位就必须支付相应的工资。因此，如果某公司在员工试工期开始后7天内未支付工资，将违反劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。

此外，试用期是用人单位与员工相互了解和适应的阶段，应当建立在双方平等自愿的基础上。如果某公司要求员工在试用期内无工资，这无疑会增加员工的心理压力，不利于双方建立良好的合作关系。因此，从保护员工权益和维护和谐劳动关系的角度出发，试用期内支付工资是非常必要的。

综上所述，试用期内支付工资是法律和道德的要求。任何企图以试用期为由克扣员工工资的行为都是违法的，员工应当勇敢地维护自己的合法权益。