劳动法明确规定了劳动者每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。然而，现实中某些单位可能会让员工每月工作时间达到180小时，这比法定的174小时多出了6小时。这种情况下，是否意味着加班4小时是合法的呢？实际上，这种理解并不全面。加班的合法性不仅取决于总的工时，还需考虑加班是否符合劳动法关于加班的限制和补偿规定。
根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着即便某个月份员工的实际工作时间达到了180小时，如果这其中包括了大量的加班，那么该单位必须提供相应的加班补偿，如加班费或调休等。此外，第三十七条指出，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这表明，单位在安排工作时应确保合理性和公平性，避免过度要求员工加班。
第三十八条进一步强调，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这不仅是为了保障劳动者的休息权，也是为了防止长时间工作对劳动者健康造成不利影响。因此，即使某个月份的工作时间超出法定上限，单位也必须确保劳动者每周至少有一天的休息时间，这与180小时的工作时长存在矛盾。
综上所述，虽然从表面上看，每月工作时间不超过180小时似乎未超出劳动法规定的上限，但实际操作中必须考虑到加班的具体情况，包括是否符合加班补偿规定、劳动者每周的休息时间是否得到保障等。只有在这些条件都满足的情况下，这样的工作安排才能被认为是合法的。
