1. 当劳动合同期满，雇主未续约或因降低条件致原员工不愿续约时，须支付经济补偿金。
2. 补偿金的具体标准为：每满一年工龄支付一个月工资，不足一年则按一年计算；若仅谋求不到半年，则付半月工资作为补偿。
3. 计算月薪时，以劳动者在离职前12个月的平均收入为准。
4. 如员工月薪超过当地平均工资3倍，补偿金额亦应按此倍数计算。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
