离职率确实比较高，我有个同事最近从那里跳槽过来，也可以说是辞职了。业务员工的基本工资是底薪三年足够工作经验的都在3500左右加上提成，有些甚至能达到4000以上。
不过，公司内部员工之间存在不少矛盾，客户资源的分配也不够公平，这使得很多员工感到不满。这种情况让很多人选择离开。
工作环境和待遇是员工选择留下或离开的重要因素。在这家企业，虽然员工的底薪加上提成已经相当不错，但内部的不公平现象，比如客户资源分配的不公，让员工感到沮丧。
这种不公平感导致了员工之间的矛盾，进一步加剧了离职率的上升。虽然工资待遇看似不错，但这些内部问题让员工感到不满。
总的来说，员工对待遇的满意度受到多方面因素的影响。除了工资，工作环境、公平性以及人际关系等因素同样重要。这家企业在提高员工满意度方面还有很大的改进空间。
