当求职者遭遇公司隐瞒真实信息等欺骗行为时，应当向相关劳动部门进行投诉。投诉主体可以是提供服务的公司，也可以是雇佣求职者的公司。需要准备的证据包括求职者与公司签订的劳动合同等文件。具体投诉部门为深圳市社会和劳动保障局的劳动监察大队。
投诉流程通常包括以下几个步骤：首先，求职者需要收集所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、工作时间记录等。这些材料将作为投诉的重要依据。其次，求职者应前往深圳市社会和劳动保障局的劳动监察大队进行投诉，准备好相关证据材料。劳动监察大队会对求职者的投诉进行调查，必要时会要求被投诉方提供相关材料。如果调查结果支持投诉者的主张，劳动监察大队将要求被投诉方采取措施解决相关问题，并可能对其采取行政处罚措施。
值得注意的是，投诉过程中，求职者应当保持冷静，理性地陈述自己的遭遇，提供详实的证据。同时，劳动监察大队会根据相关法律法规对被投诉方进行处理，保护求职者的合法权益。如若劳动监察大队未能妥善处理，求职者还可以通过法律途径寻求进一步的救济。
此外，求职者在签订劳动合同时，应注意仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务。如果发现合同存在不合理的条款，应及时与公司沟通，避免在后续工作中产生纠纷。如果公司确实存在隐瞒真实信息等欺骗行为，求职者应当及时收集证据并向相关部门投诉，以维护自身的合法权益。
