当劳动者遇到不平等的劳动合同，应当寻求劳动局的帮助，通过正式途径解决合同问题，如要求用人单位重新签订一份公平的劳动合同，或者解除当前不平等的劳动合同。
在处理不平等劳动合同的过程中，劳动者可以依据相关法律法规，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局会进行调查，确认合同中的不平等条款是否真实存在，并据此作出相应的裁决。如果确认合同存在不平等条款，劳动局会指导劳动者采取适当的措施，包括要求重新签订合同或解除合同。
劳动者也可以自行与用人单位进行协商，提出解除不平等劳动合同的要求。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理，并作出裁决。如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位必须遵守裁决，否则劳动者可以向法院提起诉讼。
在解除不平等劳动合同的过程中，劳动者应注意保留与用人单位沟通的相关证据，例如电子邮件、短信、书面文件等，以备不时之需。同时，劳动者还应当了解和掌握相关的劳动法律法规，以便更好地维护自身的合法权益。
对于已经签订的不平等劳动合同，劳动者可以通过劳动局的帮助来解决。如果协商、投诉和仲裁都无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律手段维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应当保持冷静，理性地处理问题。
在处理不平等劳动合同的过程中，劳动者还应关注劳动法律的变化，以便更好地保护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己在劳动合同中的权利和义务，以避免签订不平等的劳动合同。
劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容公平合理。如果发现合同存在不平等条款，应及时向劳动局反映，寻求帮助。在处理不平等劳动合同的过程中，劳动者应当保持与劳动局的沟通，以便更好地解决问题。
劳动者应当注意，签订劳动合同后，如果发现合同存在不平等条款，应及时采取行动。可以通过劳动局的帮助，要求用人单位重新签订合同，或者解除当前的不平等劳动合同。在整个过程中，劳动者应当保持与劳动局的沟通，以确保自己的权益得到充分保护。
