深圳今年的中级职称评审，对于业绩和成果的提交有明确的要求。首先，提交的材料必须得到主管部门的认可，这是评审过程中不可忽视的关键步骤。这意味着，即便是公司的项目，如果不能得到主管部门的认可，也无法作为评审材料提交。
有些企业为了提高员工的通过率，可能会采取一些非正式的方式，比如在业绩表上添加一些虚构的成果，甚至让员工随意填写。然而，这种做法是不被推荐的。即便公司盖章确认，这些所谓的“业绩”也不被主管部门认可。这不仅违反了评审规则，还可能带来法律风险。
对于真正参与项目的员工，提供真实的项目成果报告和参与证明是最为稳妥的方式。项目报告应该详细记录项目背景、执行过程、成果展示等内容，参与证明则需要有公司内部的确认，最好是有项目负责人或相关部门的签名。
值得注意的是，评审过程中，主管部门会进行严格的审查，包括但不限于项目的实际执行情况、员工的实际贡献度等。因此，提交材料的真实性是至关重要的。只有真实的材料，才能真实反映员工的工作能力，从而提高评审通过率。
综上所述，尽管企业可能会提供一定的支持，但员工的业绩和成果材料必须真实有效，并且得到主管部门的认可。这是评审过程中的基本原则，也是确保评审公正性和公平性的关键。
