关于劳动合同如果一个员工和公司签的劳动合同还没有到期，员工却被解

用人单位提前解除劳动合同，是一种违反双方劳动合约的行为，需要支付劳动者相应的补偿金。补偿金的具体标准，是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。一般来说，按照每年1个月工资的标准进行赔偿。

举个例子，如果你在某个企业工作了10年，那么当企业提前解除劳动合同时，就应该支付给你10个月工资的赔偿。这种赔偿机制，旨在保障劳动者的合法权益，使其在面对用人单位的违约行为时，能够得到相应的经济补偿。

值得注意的是，除了工作年限外，还可能存在其他因素会影响补偿金的数额。例如，如果劳动者在离职前的工作表现优秀，或者在解除劳动合同前已经通知了用人单位并提前做好了工作交接等，都可能会在一定程度上影响最终的补偿金额。因此，在实际操作中，双方应该根据具体情况进行协商，并参照相关法律法规和政策规定来确定最终的补偿金额。

总的来说，用人单位提前解除劳动合同需要支付劳动者补偿金，这是维护劳动者权益的重要举措。通过合理的赔偿机制，可以保障劳动者在面对合同解除时不会遭受过大的经济损失。