单位在有充分证据证明员工的行为给单位造成了经济损失的情况下，确实有权要求员工赔偿。《工资支付暂行规定》第六条明确规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据合同条款要求其赔偿经济损失。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。此外，用人单位不得随意扣发员工工资。
为了确保劳动能够正常有序地进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位在劳动过程中要求员工必须遵守的规章制度，这是组织社会劳动的基础和必要条件。而职业道德则是劳动者在劳动实践中形成的行为准则，也是劳动者的职业要求。值得注意的是，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范，确保合法性和合理性。
制定劳动纪律和职业道德标准的目的在于维护单位的正常运营秩序，保障员工和单位的利益。通过这些标准，可以规范员工的行为，提高工作效率，减少因个人行为不当造成的损失。同时，这些标准也是单位处理劳动争议的重要依据。因此，用人单位在制定劳动纪律和职业道德标准时，需要充分考虑员工的权益，确保这些标准的合理性和可执行性。
总之，单位在要求员工赔偿经济损失时，需要遵循相关法律法规的规定，确保赔偿过程合法合规。同时，制定劳动纪律和职业道德标准是维护单位正常运营秩序的重要手段，必须符合法律规范，确保合理性和可执行性。这不仅有助于保护单位的利益，也有利于维护员工的合法权益。
