一般来说，要求内勤完成保险业务是不合理的。这需要看您和公司签订的合同中是否明确规定了您的工作性质及工作地点。在保险行业中，员工通常分为外勤和内勤两类。外勤通常被称为业务员，他们主要负责外出推销保险产品；而内勤则主要负责处理公司内部的行政事务。
此外，外勤和内勤与保险公司签订的合同类型也不同。外勤大多签订的是代理合同，这意味着他们是代表保险公司进行销售，但不直接隶属于保险公司。而内勤则签订劳动合同，直接隶属于保险公司，主要处理内部业务。
因此，要求内勤完成保险业务不仅违背了合同中的规定，也可能导致工作量不均，影响工作效率。内勤的主要职责是处理公司内部事务，如人事管理、财务处理等，如果要求他们完成保险业务，不仅会增加他们的工作负担，还可能影响到其他重要工作的进行。
需要注意的是，不同公司的合同条款可能存在差异，因此具体规定还需参考您与公司签订的合同。如果您认为公司要求不合理，可以与公司进行沟通，协商解决办法。
总的来说，内勤的主要职责是处理公司内部事务，完成保险业务可能会超出他们的工作范围，影响工作效率和工作质量。因此，在签订合同时，应明确工作职责，避免出现此类问题。
在实际操作中，内勤员工应该专注于其主要职责，如公司管理、客户服务等，以确保公司运营顺畅。如果确实需要完成保险业务，可以考虑增加外勤人员或与保险公司协商，以确保业务的顺利进行。
综上所述，要求内勤完成保险业务通常不被认可，除非合同中有明确规定。在实际工作中，应合理分配职责，确保公司运营的顺利进行。
