用人单位为了维护自身的利益，有时会与员工签订协议，明确禁止员工在工作之外兼职。这种约定需要在双方同意的情况下达成，若事先没有这样的约定或规定，则单位无权禁止员工兼职，否则可能被视为不合理。
若单位希望禁止员工兼职，建议在员工手册或相关文件中明确规定这一条款。这样做可以确保所有员工都清楚公司的，同时也可以作为单位管理的重要依据。
需要注意的是，如果员工确实因为工作需要而不得不兼职，单位应该理解并尊重员工的合理需求。当然，这种情况下，双方应该协商解决，确保不会影响到员工在单位的正常工作。
另外，兼职还应考虑到法律法规的要求。例如，在某些地区，法律可能对兼职行为有特定的规定，单位在制定时必须遵守这些规定，避免违法行为。
总之，处理员工兼职问题时，单位应采取合理措施，既要维护自身的利益，也要尊重员工的合理需求。在制定相关时，应当事先与员工沟通，确保双方权益得到保障。
