在劳动仲裁中，劳动者可以主张以下几种赔偿：
1. 经济补偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿。
2. 赔偿金：如果用人单位未按照规定支付劳动报酬，或者以低于当地最低工资标准结算工资，劳动者可以要求赔偿金。
3. 双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求每月支付双倍工资差额。
4. 加班工资：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以要求加班工资。
5. 未休年休假工资：如果用人单位未安排劳动者年休假，或者未支付相应报酬，劳动者可以要求未休年休假工资。
具体的赔偿金额和内容需要根据实际情况和提供的证据来确定。
